Soms is contractmanagement niet voldoende om risico’s te beperken of simpelweg niet wenselijk. Een volgende stap kan dan zijn dat wij de personen die ú inhuurt of aanneemt in onze payroll opnemen. In dat geval bepalen we gezamenlijk welke activiteiten wij verrichten. Hierbij kunt u denken aan:

· Het opstellen van een arbeidsovereenkomst met de medewerker.
· Het maken van een persoonlijk dossier per ingehuurde persoon.
· Het draaien van de payroll (verwerken van de maandelijkse cijfers en het opstellen en toesturen van de salarisstrook naar ingehuurde persoon en naar de klant).
· Het zorgdragen voor betalingen aan belastingdienst.
· Het zorgdragen voor betalingen aan ingehuurd personeel.
· Het zorgdragen voor factuurstromen naar uw onderneming.
· Het opstellen van compliance-verklaringen op kwartaalbasis.
· Het aanbieden van diverse collectieve (privé) verzekeringen zoals een collectieve zorgverzekering.

Als wij personen die ú inhuurt, opnemen op onze payroll houdt dat in principe in dat wij deze personen behandelen alsof zij werknemers van Yellowstone zijn. U merkt hier niets van, behalve dan dat al uw aansprakelijkheidsrisico’s zijn weggenomen. Het enige waarvoor u verantwoordelijk blijft, is de aansturing en verzorging van de arbeidsvoorwaarden. Wij nemen u de zorg uit handen voor de gehele salarisadministratie: uitbetaling van medewerkers, uitvoering van de Wet Poortwachter en de Wet Pemba, loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, verzekeringen, periodieke loonopgaven naar alle instanties, behandeling van ontslagzaken, doorvoering van alle wetswijzigingen op het gebied van personeels- en salariszaken enzovoorts.